編者按：去年全國兩會期間，紅網(wǎng)推出“00后觀兩會”，以Z世代的視角來觀察、感受兩會，并“夜宿”全國人大代表胡美娥的家中，見證了她從大山深處到北京人民大會堂的一路歷程。

今年，紅網(wǎng)繼續(xù)推出“00后觀兩會”專欄，聚焦來自民營企業(yè)的代表黃樂和石佳，觸摸民營企業(yè)真實的脈動，感受人大代表與民營企業(yè)家身份“重疊”之時的責任使命和履職擔當。

紅網(wǎng)時刻新聞記者 譚蘇昕 攝影 朱麗萍 湘潭報道

深夜十二點，住在車間隔壁的酒店式宿舍，我感受著這新鮮的一切。

全國兩會前夕，湘潭宏大真空創(chuàng)新研發(fā)基地一片繁忙，智能化生產(chǎn)線正高效運轉。

這是全國人大代表、湘潭宏大真空技術股份有限公司總經(jīng)理黃樂在2023年斥資2億元打造的“家”。

令我驚訝的是，這個“家”的成員共有280人，40%來自外省，30歲以下的青年比例也有40%。

▲湘潭宏大真空研發(fā)中心。

略顯偏僻的地段，不算知名的小廠，何以讓天南地北的年輕人紛至沓來，并扎根于此，以廠為家？

傳承：“靠硬本事吃飯”

見到黃樂的第一面，就被他的個性著裝所吸引：一身西裝，腳下卻穿著運動鞋。

“經(jīng)常要去廠里，還是穿不慣皮鞋”，黃樂解釋，他的工作節(jié)奏是不停地在辦公樓與車間里切換，不換鞋最方便。

原定的采訪，因各種業(yè)務、緊急會議再三推遲，黃樂有些歉意。

說完，他要去研發(fā)基地，走路飛快，我甚至要跑才跟得上，耳畔似有風聲。

▲工作中的黃樂。

路上遇到了來簽字的老財務袁儷方。黃樂口中的這位“袁姨”56歲，已在“家”里干了30年，見證了從最初的三四個人到如今280人。

“之前年銷售收入在兩三億元左右，去年我們達到了5億多?！彪p方交談中提到，黃樂上任后，公司利潤實現(xiàn)倍增。

我默默估算，如今企業(yè)的人均產(chǎn)值超178萬元。

▲黃國興與黃樂父子倆。

走進實驗室，黃樂向我“秀”出了兩張屏幕。

一張是普通屏，用鑰匙輕輕一刮，便留下了明顯的痕跡；另一張是經(jīng)過鍍膜處理的屏，用鑰匙反復刮擦后，表面依然光潔如新。

方寸之間，大有乾坤。

“測試數(shù)據(jù)顯示，我們的鍍膜屏幕可以承受超過2萬次的刮擦?！秉S樂介紹，抗反射、耐刮擦、防指紋，新技術為手機屏、攝像頭等設備提供了更多可能性。

▲辦公室里，年輕時的父親與如今的黃樂（右）。

他回憶起童年，父親黃國興從最苦最累的活干起，自學了幾百頁的機械加工手冊，從一竅不通逐漸成長為機械加工的行家。

雖然時過境遷，但“靠硬本事吃飯”的父輩精神，持續(xù)感染著黃樂。

他還有一個身份：高級工程師，并且在攻讀在職博士。

研發(fā)：從制造到創(chuàng)造

“過去，我們這些國內企業(yè)缺乏核心技術，只能從事低附加值的代加工業(yè)務?！苯邮殖跗?，黃樂為此經(jīng)常發(fā)愁。

這樣的困境不是個例，而是許多中國企業(yè)轉型升級的必經(jīng)陣痛。

春江水暖鴨先知，民營企業(yè)家是最能感受到市場充分競爭環(huán)境的一類人。黃樂認為，脫穎而出的關鍵在于技術創(chuàng)新，不斷推出更具競爭力的迭代產(chǎn)品。

他沒有灰心，帶領團隊在代加工中潛心鉆研，先后研發(fā)出建筑節(jié)能玻璃、光伏新能源等領域的30余項真空鍍膜裝備產(chǎn)品，填補了國內空白，成功攻克磁控濺射源、真空腔體精密加工等23項卡脖子技術，申請專利200多項，其中發(fā)明專利占比達65%，躋身眾多知名企業(yè)的核心供應商行列。

▲耐摩擦實驗，鍍膜屏幕可承受超2萬次的刮擦。

“去年7月，樂總帶我們到上海參加國際半導體展覽會。為了多看新技術，中午坐在便利店門口的地上吃盒飯?！?0后研發(fā)工程師劉柏楨眼里的黃樂，既是“平易近人的哥哥”，更是“有遠見的實干家”，對技術很感興趣，善于接受前沿信息。

“在我們這種花錢的部門是有壓力的，為了一項技術投入上千萬，短時間內還不一定得到反饋?！?011年畢業(yè)后，劉柏楨參與了公司第一款爆品的研發(fā)。

如今，公司每隔幾年就出一個爆品?！皹房傄恢倍αχС?，他總說在資金方面不用擔心，公司會大力投入研發(fā)?！?/p>

▲宏大真空的多項鍍膜技術，填補了國內空白。

無論潮起潮落，黃樂堅持研發(fā)經(jīng)費必須保持在銷售收入的10%以上，每年至少投入3000萬到5000萬元的研發(fā)費用。

哪怕在2018年，企業(yè)訂單斷崖式跌落，生死攸關時刻，黃樂仍不放棄研發(fā)投入。

黃樂的執(zhí)著，讓我對一組數(shù)據(jù)有了更具象化的認知。

據(jù)報道，近年來，我國民營企業(yè)積極投身科技創(chuàng)新領域，在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高技術產(chǎn)業(yè)等領域表現(xiàn)活躍，產(chǎn)值分別同比增長17.07%、18.70%，遠高于全國平均增長水平。

而在宏大真空，“研”值顯而易見，不僅有研發(fā)基地，還有專門的中試基地。

▲宏大真空生產(chǎn)車間。

“不遠的將來，我們的手機屏不再需要貼膜了?！秉S樂透露，最新研發(fā)的鍍膜技術，大幅提升了屏幕硬度，使其具備很強的耐磨性，有望徹底告別貼膜時代。

擔任全國人大代表以來，黃樂每年都會提交一份真空行業(yè)相關建議。他希望“中國制造”形成合力“走出去”，把中國的真空鍍膜裝備輸出到全世界各個角落。

扎根：從員工到“家人”

資金來自父親，技術源自死磕，那么人才從何而來？

▲員工食堂。

我在宏大真空的中試基地遇到了謝卓。同樣是“00后”，同樣是剛出“新手村”，他透露了一份令人羨慕的薪水。

從機電專業(yè)畢業(yè)的他，正趴在設備上做調試，“這里包吃包住，我存了不少錢”。

宏大真空的員工，不僅中晚餐免費，酒店式宿舍也是免費住。

這里還精心打造了職工之家，配備了籃球場、乒乓球等設施，一應俱全，為職工提供了豐富的休閑娛樂選擇。

▲下班后，黃樂喜歡與大伙一塊打籃球。

晚上，我在職工之家看完員工自發(fā)組織的籃球賽后，回宿舍串門。

“大伙都在出差，今晚我把這片宿舍承包了。”來到4樓，55歲的研發(fā)工程師嚴鵠獨自在房間休息。

他來自廣東韶關，入住酒店式宿舍快2年了。嚴工笑言，自己就是被黃家父子倆“誘惑”來的，因為這里工作環(huán)境好、氣氛也好，吃住條件優(yōu)越。

▲酒店式宿舍，拉開窗就看到車間。

“還差2年，我也是元老了！”1974年出生的資深工程師林道春盼著獲“元老獎”。在去年公司年會上，共有16位入職超20年的老員工獲獎，每人到手8000元。

林工是福建人，如今帶著一家人定居湘潭。在政策支持下，他的孩子順利就讀附近的一所優(yōu)質小學。在我們吃晚飯時，他特意拿出了從家鄉(xiāng)帶來的瓜子、花生。

“我在廠里挺好的?！蔽以诤甏笳婵詹稍L的這三天兩晚中，很多員工說出了這句話，刷新了我對廠區(qū)的預期想象。

黃樂說，他一直致力于將企業(yè)打造成為員工的“家”。

對民營企業(yè)而言，要做到這一點，并非易事，不僅要薪水優(yōu)渥，福利豐厚，還要讓大家有歸屬感，和企業(yè)一起成長。

▲職工之家的書吧。

在中國經(jīng)濟的浩蕩浪潮里，辦好廠考驗著一代代企業(yè)家的智慧與格局。

目前，我國民營企業(yè)數(shù)量突破5700萬家，占企業(yè)總數(shù)的91.96%。

從租用小廠房到如今坐擁160畝土地，從5000元辦廠到年營收5億元，湘潭宏大真空見證了中國改革開放的經(jīng)濟騰飛與變遷，也見證了民營經(jīng)濟的發(fā)展壯大。

“厚積薄發(fā)，行穩(wěn)致遠。”在黃樂的辦公室里，掛著一塊偌大的牌匾。他提醒自己要繼續(xù)跑下去，跑得更穩(wěn)、更遠。